Kita merasa orang-orang ditempat kerja kita tidak mempercayai kepada kita.
Biasanya masalah ini wujud kerana pendekatan kita terhadap pekerjaan kita terlalu sempit.
Untuk memperbaiki keadaan ini, berikut adalah 3 cara untuk membuat orang mempercayai kita di tempat kerja kita.
Thirdman / Imej Pexels
1. Berkongsi kualiti diri
Biasanya, kita akan mempercayai orang yang visi atau kualitinya berkaitan atau menarik perhatian kita.
Sesuatu tentang cara mereka yang mungkin cara mereka berfikir atau cara mereka bertindak menyentuh kita.
Kita merasakan hubungan itu hingga mencetuskan kesetiaan, produktiviti dan motivasi tambahan.
Sesetengah orang seolah-olah memberi inspirasi kepada orang lain secara semula jadi, dan itu pun mungkin selalunya berlaku tanpa disedari.
Bagi kita yang lain, bagaimanapun, ada harapan.
Ada cara kita boleh meningkatkan peluang kita untuk memberi inspirasi kepada orang di sekeliling kita.
Salah satu cara adalah dengan mengusahakan kesedaran diri kita.
Semakin kita sedar tentang visi dan kualiti kita sendiri, semakin besar kemungkinan kita akan hidup selari dengan mereka, dan oleh itu kehadiran kita lebih cenderung untuk dirasai oleh orang di sekeliling kita.
Pemprofilan personaliti dan psikometrik ialah alat berguna yang boleh membantu kita mengenali diri kita dengan lebih baik.
Mentor adalah satu lagi: jurulatih yang mahir boleh membantu kita merenungkan pengalaman kita dan menjadi lebih jelas tentang perkara yang paling penting bagi kita.
2. Belajar berkomunikasi dengan lebih baik
Apabila bercakap tentang kemahiran komunikasi, terdapat banyak cara yang berkesan pada diri kita sendiri.
Melalui latihan pembentangan kita boleh menjadi lebih baik dalam bercakap dan menyampaikan visi kita dengan penuh semangat.
Ini termasuk cara kita menggunakan perkataan dan cara kita menyatakan diri kita secara lisan dan bukan lisan.
Pengurusan konflik dan latihan perbualan yang berani juga mengukuhkan keupayaan kita untuk berkomunikasi tentang perkara yang penting dan yang membawa kepada pasukan yang lebih kuat dan semangat yang lebih baik.
Salah satu cara untuk mempercepatkan proses membina kepercayaan adalah melalui kerja berkumpulan.
Pengalaman berkumpulan seperti aktiviti luar atau sukan berpasukan boleh memenuhi peranan ini.
Terdapat juga program bimbingan kumpulan dan fasilitasi pasukan yang sangat berkesan yang mengajak para peserta untuk saling terbuka antara satu sama lain, contohnya dengan membincangkan pengalaman hidup mereka, atau berkongsi harapan dan impian mereka.
Selain membina kepercayaan, latihan jenis ini secara langsung berfungsi pada kemahiran komunikasi peserta.
Baca juga: 32 Tips untuk Konsisten Sepanjang Tahun
3. Mempercayai orang lain
Semua pendekatan di atas bukan sahaja membina keupayaan untuk membangkitkan kepercayaan, tetapi ia sama-sama berkesan dalam membina keupayaan untuk mempercayai.
Sukar untuk mempercayai orang lain, terutamanya jika kita pernah mengalami pengalaman negatif pada masa lalu yang kini membuatkan kita terbiasa curiga terhadap niat orang lain.
Melalui bimbingan, latihan penyelesaian konflik dan pembangunan peribadi yang lain, kita boleh menggali punca ketakutan kita dan meninggalkan tabiat yang tidak diingini.
Kepercayaan mungkin terdengar seperti kualiti samar-samar yang undang-undangnya tidak dapat diramalkan, tetapi apabila standard kecerdasan emosi meningkat dan kecanggihan program latihan yang tersedia berkembang, kita semakin berupaya untuk meningkatkan tahap kepercayaan di tempat kerja dan meraih faedah di tahap komersial dan peribadi.
Kesimpulan
Kita memerlukan suasana tempat kerja yang selamat dan harmoni agar momentum kerja kita konsisten.
Idea-idea yang diketengahkan dalam artikel ini dapat membantu kita untuk mencapai tujuan itu.
Segeralah bertindak demi untuk mendapatkan suasana tempat kerja yang sesuai keinginan kita.
Demikianlah informasi lengkap yang mengulas tentang cara membuat orang mempercayai kita di tempat kerja.
Untuk membina suasana positif dan harmoni di tempat kerja memang tidak mudah.
Namun, bagi orang yang bertekad dan konsisten boleh menjadi mudah apa lagi kalau kita tahu caranya.
Dapatkan lebih maklumat tentang latihan perkembangan dengan mengklik link Training Zone.
